海外网1月15日电 据天维网报道，趁着圣诞假期找份兼职，对留学生们来说，是个既能累积工作经验，又能赚点零花钱的好主意，但怀抱着美好想法，却遭遇“黑心老板”，该怎么办？近日，天维网论坛网友Sarah就遭遇了这样一件烦心事儿，但她却并没有忍气吞声、大事化小，而是向劳工部寻求援助，并最终拿回了自己应得的薪酬。
在“讨薪维权”成功后，Sarah将自己的经历发到了论坛上，并接受了天维网记者的采访。她表示，很多人在求职被“坑”后往往因为觉得向有关部门投诉太麻烦，自认倒霉，她想用自己的亲身经历告诉大家，新西兰的政府部门是非常保护雇员权利的，而且反应非常迅速，如果求职者在遭遇职场纠纷后只是一味退让，那么只会让那些人更嚣张。
工资变了卦
抱着在假期找份兼职赚点零花钱的想法，去年11月底，Sarah开始寻找合适的工作机会。很快，她看到了一则澳洲某连锁冰激凌餐饮店的招聘消息并投递了简历。很快，对方回复了她的消息，并短信通知她前去面试。
“这家店的老板虽然是中国人，但整个面试过程是全英文的。在问了一些相关情况，他们说对我还是挺满意的。当时，他们还问了我开学后的课程安排，我告诉他们，我有两个下午没课，可以工作。当时谈的工资条件是转正后14纽币/时，之前会有一个培训期，培训期工资是转正后薪资的80%，然后要求我要先去试工，试工是没有薪水的。”Sarah说，她对于这家店开出的薪酬她还是挺满意的，“至于试工，我觉得应该就像是其他店一样，大概半个小时到一个小时吧，没钱就算了，所以我就答应了。”
12月1日下午3:00，Sarah依约来到店内试工，而这一试，就试到了当晚7点。当时，店老板向她提出的要求是，需要回家将店内一些餐品的相关信息记诵下来，并且需要通过一次测试，才能进入培训期。
“12月6号我去考试，因为他当时问了一些比较生僻的内容，我记得不全，所以没能通过考试。当时老板跟我说，觉得我表现挺好的，可以再给我一次机会。”Sarah说，当天下午，她又在店里工作了2小时，并且和老板约定，下周再进行一次考试。
12月13日下午，Sarah顺利通过了上岗考核，并得到了老板赠送的一份小礼物——一个冰激凌。“当时我挺高兴的，那天下午，我大概又在店里工作了差不多2个小时的样子。”
依照约定，Sarah进入培训期，12月18日，是Sarah在店里第一天“正式”工作，除了老板偶尔冒出几句“你脑子不好，就要多练习”这样刺耳的话外，一切如常。12月20日，Sarah照常到岗，从下午3点工作到晚上7点。当晚，老板告诉她，店里有一名职员无法在下午工作了，让她再查查自己的课表，确认一下开学后可以工作的时间，“我回家后立即把课表发了过去，和之前说的一样，每周有两个下午可以工作，老板没回复，我也没在意。”
同在当晚，Sarah询问了一下结算薪酬的问题，让她没想到的是，老板关于薪酬的说法却与之前不一样了——转正后是最低时薪13.75纽币/时，培训期为10.8纽币/时。
忽然被辞退
接下来便是忙碌的圣诞周，依照之前排班，12月23日、12月26日和27日，Sarah都需要去上班，但就在26日boxing day当晚，情况却“急转直下”，Sarah被告知：她被解雇了。
“让我特别不解的是，我上班的时候一切都非常正常，怎么上完班之后，就忽然要解雇我呢？”Sarah说，当时，她强压疑惑，询问老板为何解雇自己，得到的答复却让她大为光火，“他说我脑子不好，记性不好，又没经验，动手能力差，总之什么都是我个人问题。”
“这显然已经是人身攻击了。”Sarah气愤地表示，当时，她有理有据地驳斥了老板对自己个人能力的质疑说辞，最后，老板让她把工作服洗干净后归还店内，再领走自己的薪酬，并需签一份证明她已经领得薪酬的文件。
“回家后，我觉得特别生气，我认为他辞退我很可能是因为我的课表安排问题，而不是他所说的个人能力问题，然后我就开始上劳工部的网站，查找相关的规定。”很快，Sarah发现，依照法律规定，雇主虽然却是可以辞退试用期的雇员，但也明确写明，绝没有“试工”这么一说，至于培训期，最低工资则应当是11纽币/时。“后来我决定，一定要把这笔钱要回来。”
讨薪遭“威胁”
很快，Sarah向老板发去了一条短信，其中详细结算了她试工和培训的整体时长，并以每小时11纽币计算，得出老板应向她支付220纽币。但这条短信立即引发了老板的不满，“他很快给我回复，说试工的工资是绝对不会付给我的，甚至还在12月31日发来的一条短信里说，如果我一意孤行，我也得不到更多，甚至失去的会更多。”Sarah认为，老板的这一说辞，已有威胁之嫌，因此决定向有关部门求助。
由于当时正处圣诞和新年假期，Sarah在拨通劳工部热线后得到的回复是，必须等到1月3日恢复上班后才有人员负责处理。也就是在当时，Sarah意识到，boxing day是法定假期，雇主必须向上班的雇员支付1.5倍工资，“但当时我还是觉得尽量大事化小，就再给老板发了一条短信，要求对方支付21.5个小时的工资，不然我会在假期结束后向劳工部投诉。”
劳工部介入
遗憾的是，Sarah最终未能与老板达成“和解”。1月3日上午，Sarah拨打了劳工部的投诉热线，“考虑到我的语言问题，他们还特意给我找了一个翻译。通过跟他们交谈我才知道，所谓的培训期11纽币的最低时薪，只存在某些特定的专业性较强的行业，在餐饮服务行业，根本就没有培训期这么一说，也就是说，我可以拿到的钱应当是21.5个小时的最低时薪外加8%的假日工资。”
由于当时负责接听电话的劳工部工作人员在惠灵顿，对方承诺，将把Sarah的情况转给奥克兰的劳工部专员。2个小时后，Sarah就接到了奥克兰劳工部专员的电话，“她详细询问了事情的经过，然后记录了老板的相关信息，告诉我，最好还是先和老板沟通，把制服归还，如果能够达成共识，是解决问题的最佳方式。她说，不少华人老板都会这样钻法律的空子，侵害雇员的利益。”
当天下午，Sarah在朋友的陪同下前往冰激凌店，归还了自己的员工制服，“因为我害怕老板对我不利，所以我站在比较远的地方，让朋友出面谈的。我们告诉他，已经咨询了劳工部门，我应得的工资是21.5个小时的最低时薪外加8%的假日工资，当时他表现得很激动，说，这是绝对不可能的。”
而就在当晚，Sarah接到了老板的短信，表示愿意支付她的薪酬，并要求她给出自己的银行账户信息。
1月6日，劳工部再度来电，称雇主表示已支付完薪酬，想要跟她确认相关情况。“我很快查了账，发现的确到账了，于是立即给劳工部回了信。”
求职需多留个心眼
Sarah说，之所以决定将自己的“维权之路”与大家分享，是因为看到太多人在遭遇这种情况时忍气吞声，导致自身权利受损。事实上，新西兰的法律非常保护员工权益，因此大家完全不需要害怕拿起法律武器保护自己。“而且，很多人会觉得劳工部不好打交道，处理起来反应很慢，但事实上，他们的反应非常迅速，而且在处理完之后，还要求我对他们的工作进行评估，非常周到。”
不过，Sarah也希望给留学生和广大求职者们提个醒，最好在与雇主沟通时留下一些文字证据，这样一来，如果劳工部方面提出要求，这些都可以被视作证据，“我和老板对于薪酬、工作时长的沟通都是通过短信进行的，当时劳工部工作人员曾经问过我有没有相关证据，我就告诉对方，我有这些短信记录。”
（佚名）
