新加坡国会前天三读通过了修改后的工伤赔偿法案，肯定会受到新加坡工友的欢迎。新法令规定，凡是因工受伤的人员，无论蓝领和白领，都将受到一视同仁的对待。也就是说，月薪在1600元以上的非体力劳动者，他们的权益也将受到工伤赔偿法的保障。这使受保障的工作者从125万增加到210万人。
根据新加坡现行的工伤赔偿法令，雇主只须为对月薪低于1600元的员工负起工伤赔偿责任，以及为蓝领工人投保意外保险，没有责任和义务为白领员工投保。这是此项法律最具争议的地方，也是令人诟病之处。这是因为，虽然体力劳动者因工受伤的可能性较大，但从事非体力劳动的员工发生意外的事例并不少见，而以1600元为限，不只欠说服力，也被视为是一种过于亲近于雇主的做法。
因此，问题的关键不在于发生工伤事故的可能性有多大，而在于一旦发生意外，任何受伤的员工是否都能得到公平合理的对待。新加坡旧法令让雇主不必对工资在1600元以上的白领员工的工伤意外不承担任何责任，那就等于他们在工作场所没有安全保障。
也正是因为大部分白领员工被排除在工伤赔偿法令的保护圈之外，所以在过去多年里，这一类别的员工受伤之后，因为手上没有法律武器，结果都是求助无门，很难从雇主那里获得赔偿。而新加坡政府、工会和议员们也是因为无法可依，往往显得爱莫能助。更为甚者，若受伤员工失去了继续工作的能力，其个人和家庭生活就会立即陷入艰难的境地。
现在，新加坡人力部终于摒弃了这一过时的规定，把工伤安全网的涵盖范围扩大到从事所有工种的员工，这样的规定才公平合理，当然值得欢迎。但是，我们还是禁不住要提出一个疑问。自从旧法令实行以来，白领员工的受伤事故时有发生，不少纠纷随之而起，新加坡工会、基层组织和有关议员一直在奔走呼号，为何法令却没有更早得到修正？这一点，难免让人感到遗憾。
新加坡修正后的工伤赔偿法令，除了将多达85万白领工人纳入到保护伞下之外，还对终生残疾赔偿以及医药赔偿的规定，做了大幅度调整。
依照新加坡现行赔偿法，因工伤而导致终生残疾的员工，必须证明自己完全失去了自理能力之后，才能获得25％的额外赔偿，但将来他们无需证明这一点就可获得这部分赔偿；在医疗赔偿方面，新加坡现行法令对住院和手术费用等都分别设了顶限，而新赔偿法则规定以2万5000元的赔偿总额作为顶限，从而使规定大大简化，而且也比较合理。
新加坡工伤赔偿法的修正虽然来得比较迟，但终究是顺应了民意，变得更加切合实际和符合国际的做法。由于时代在进步，科技在发展，经济活动越来越复杂，因此，我们现在很难对白领和蓝领工作的性质予以截然的分割，而且蓝领工作者不一定就是低薪，更不能认为只有体力劳动者才会遇到工伤意外。
这也就是说，从新法令开始生效后,在新加坡,广大雇主必须用新的思维去看待所有员工的权益，以便确保他们的工作环境是安全的，否则就必须面对后果。
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